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                                              大學生實習指南(八)——關于實習常見的法律問題

                                              來源:山東前程似錦人力資源有限公司 時間:2023-03-31 作者:山東前程似錦人力資源有限公司 瀏覽量:


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                                              一、實習的法律性質是什么?

                                              實習一般在實際運用中被認定為勞務關系,是民事法律關系,而非勞動關系。所以,適用《民法》、《合同法》等民事法律進行調整,不適用《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律。

                                              當然,若是有明確的證據證明實習人員與用人單位約定為勞動關系(如簽訂《勞動合同》等),可按勞動關系進行處理。

                                              二、實習是否需要簽書面合同?

                                              對于是否要簽訂實習書面合同,法律并沒有明確規定。從民法的角度看,只要雙方達成一致約定,口頭協議也是具有法律效力的。但從證據角度看,為了更好地維護實習人員和用人單位的合法權益,還是訂立書面實習合同較好。若工作范圍、地點、報酬等事項有變更,也要簽一個雙方同意變更的合同,白紙黑字,比較有實際效用。

                                              若用人單位不愿意簽訂書面協議,實習人員可以考慮通過錄音錄像、保留工作記錄和聊天記錄等方式,留下相關證據。

                                              三、實習合同/協議的主要內容有哪些?

                                              一般而言,實習合同中的主要內容包括如下幾個方面:

                                              1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

                                              2、實習人員的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼;

                                              3、實習合同期限;

                                              4、工作內容和工作地點;

                                              5、工作時間和休息休假;

                                              6、實習報酬;

                                              7、工作保護、條件和職業危害防護;

                                              8、法律、法規規定應當納入合同的其他事項;

                                              9、實習合同除前款規定的條款外,用人單位與實習人員可以約定培訓、保守秘密、違約金、保險和福利待遇等其他事項。

                                              四、實習合同能否約定違約金?

                                              因實習合同一般屬于民事合同,違約金屬于雙方自由約定的內容,目前我國法律對于違約金數額無上限或下限的規定。所以求職者簽合同前需仔細考慮,是否能接受相關條件。

                                              若日后有違約行為,違約方認為事前約定的違約金數額過高,可與守約方進行協商,協商不成,可請求人民法院進行調整。

                                              五、需要警惕霸王條款嗎?

                                              合同雙方在民事法律中是平等的主體,雙方的權利義務也應該是對等的。某些用人單位可能會在合同條款中設置一些霸王條款(如單位設置較多可主動辭退實習人員的條款,而對實習人員辭職限制嚴格等),為了更好地維護自身合法權益,求職人員在簽約前應警惕并仔細考慮。

                                              六、實習合同規定學生實習期間人身財產損失自負,單位不擔責是否有法律效用?

                                              實習一般為勞務關系,可參考《中華人民共和國侵權責任法》第三十五條:個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。該條明確規定了提供勞務方和接受勞務方的相關責任,所以不能通過約定來排除接受勞務方的責任。

                                              若求職者簽實習協議前,看到此類排除單位責任的條款,請認真考慮該單位對實習人員的態度和責任心,慎重考慮是否要進入該單位。

                                              七、實習合同可以留空格或約定模糊嗎?

                                              實習合同的各條款應約定明確,不建議有模糊的地方。如約定違約金,請務必寫清楚數額,而非模糊的經濟損失。沒有約定的事項,請在格式條款空格處寫或將空格劃掉。建議寫清楚崗位的名稱和工作地點。在現實中,有的單位可能會約定甲方可以根據需要,調配乙方從事不同的實習崗位,這種條款請務必注意,因為這樣給單位很大的調動權。比如學生原本是被招聘為教師實習崗位,并簽了實習合同,結果單位后來依據合同,安排實習兼職人員去做行政等其他非應聘本意的崗位,這樣可能對學生通過實習提高專業技能不利,也違背了學生應聘實習的初衷。

                                              八、實習工資為何要扣稅?

                                              實習一般屬于勞務關系,相關收入屬于勞務報酬所得,應按照《中華人民共和國個人所得稅法》規定,繳納個人所得稅。

                                              九、同一人在同一單位的實習期能否替代試用期?

                                              實習期是指實習人員與用人單位雙方約定的實習期限。試用期是指用人單位和勞動者在建立勞動關系后,為相互了解、選擇而約定的考察期,屬于勞動法調整范疇。實習期與試用期屬于不同的法律調整范圍,沒有規定兩者必須替代。

                                              當然,若用人單位有內部規定本單位實習人員的實習期可以替代試用期,或與求職者協商了經過實習期后簽勞動合同無需試用期,直接轉正,亦是可以的。因為試用期在《勞動合同法》中屬于可以約定的范疇。

                                              十、解決實習問題的法律途徑?

                                              因實習一般為勞務關系,屬于民事法律關系,不屬于勞動行政部門管轄范圍(該部門主要是處理勞動關系相關問題),若發生實習法律問題,可參考一般的民事處理流程:協商(實習人員與用人單位雙方)——調解(企業、基層、街道等調解組織)——仲裁或法院訴訟。

                                              本文轉自知乎,作者:Regina靜姐姐

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